作者：（荷）Schaufeli，W等著(zhù)
出版社：機械工業(yè)出版社
出版時(shí)間：2014-5-1
ＩＳＢＮ：9787111462088
內容推薦
自從美國華爾街金融風(fēng)暴以來(lái)，在中國珠江三角洲、長(cháng)江三角洲及其他地區，先后出現了異乎尋常的“用工荒”。作為一個(gè)人力資源大國，企業(yè)主不斷提升工資，就是招不到滿(mǎn)意的員工。可以發(fā)現，在日益信息化、多元化、自動(dòng)化的今天，員工的工作投入狀況越來(lái)越深刻地影響著(zhù)個(gè)人、所在團隊甚至是整個(gè)企業(yè)的績(jì)效。工作投入的人對于工作富有熱情，期待并享受工作中的快樂(lè )，也會(huì )感到更幸福；此外，工作投入有助于促進(jìn)人們的身心健康，使工作更加富有成效，當然，充分投入工作的員工為組織帶來(lái)了更大的效益。
顯然，今天人們工作的目的不僅是為了支付房租和購買(mǎi)食品，而且要謀求職業(yè)發(fā)展，進(jìn)而幫助他人，激發(fā)生活的熱情，實(shí)現自我的價(jià)值。對于年輕一代員工，究竟有什么靈丹秒藥，才能讓他們感覺(jué)到，企業(yè)是自己可以依托和信任的港灣，進(jìn)而實(shí)現“待遇留人、感情留人和事業(yè)留人”的管理夢(mèng)想呢？
本書(shū)是中國與荷蘭的心理學(xué)者們普及心理學(xué)理論研究成果的共同嘗試，探究了工作投入的心理奧秘：作為員工，如何讓自己更加投入地工作，展現活力；作為管理者，如何促進(jìn)員工專(zhuān)注于工作，做出更大貢獻！本書(shū)為國家員工援助計劃發(fā)展中心指定的參考書(shū)，并得到了國家自然科學(xué)基金（項目批準號：71272156）和2013年度國家社科基金重大項目（13＆ZD155）“中華民族偉大復興的社會(huì )心理促進(jìn)機制”專(zhuān)項支持。
作者簡(jiǎn)介
WilmarSchaufeli教授
博士生導師，職業(yè)健康心理學(xué)歐洲科學(xué)院院士。1988年畢業(yè)于荷蘭格羅寧根大學(xué)，以?xún)?yōu)異成績(jì)獲得博士學(xué)位。目前為荷蘭的烏得勒支大學(xué)工作與組織心理學(xué)部教授，英國拉夫堡大學(xué)工商管理學(xué)院和西班牙豪梅一世大學(xué)客座教授。他已在職業(yè)健康心理學(xué)領(lǐng)域發(fā)表了近400篇學(xué)術(shù)文章，出版了大量的書(shū)籍。另外，Schaufeli教授具有職業(yè)健康心理學(xué)家資格認證，也兼職為各類(lèi)組織提供咨詢(xún)服務(wù)。
時(shí)勘教授
博士生導師，組織行為學(xué)和人力資源管理的心理學(xué)家，1990年畢業(yè)于中國科學(xué)院心理研究所，是中國科學(xué)院培養的第一位心理學(xué)博士。現任中國人民大學(xué)心理學(xué)系教授，中國科學(xué)院大學(xué)社會(huì )與組織行為研究中心主任。主要研究興趣集中于領(lǐng)導行為及危機管理、基于勝任特征模型的人力資源開(kāi)發(fā)和員工援助計劃（EAP），近年來(lái)提出的健康型組織建設的思想得到了國內外學(xué)術(shù)界和企事業(yè)部門(mén)的廣泛關(guān)注。已發(fā)表學(xué)術(shù)論文320余篇，獲得多項國家部委級和中國人民解放軍科技進(jìn)步獎。
PieternelDijkstra博士
作家，教師，特約研究員。2001年畢業(yè)于荷蘭格羅寧根大學(xué)，獲得博士學(xué)位。她是一位優(yōu)秀的心理學(xué)科普作家。她研究的主題比較廣泛，包括社會(huì )比較、嫉妒和親密關(guān)系等，她定期為各種報紙、廣播和電視的心理專(zhuān)欄提供科普文章，目前，已經(jīng)發(fā)表數百篇科普文章，近年來(lái)，她撰寫(xiě)了有關(guān)友誼、婚姻沖突、形體展示、成功與溝通等多個(gè)主題的心理學(xué)科普讀物。
目錄
中文版序
前言
第一章工作投入是什么？如何識別
第一節工作投入的確切含義
第二節帶著(zhù)激情上班
第三節當事業(yè)心太強時(shí)
第四節當工作熱情缺乏時(shí)怎么辦
第五節綜合圖式
第六節誰(shuí)是工作最投入的人
第二章如何投入地工作
第一節工作投入的影響因素
第二節工作投入的結果
第三節工作要求—資源模型
第三章提高工作投入，員工能做些什么
第一節對員工的建議
